去年以來，徐州各縣（市、區）區交通運輸局、局屬各單位認真貫徹落實《關于印發〈交通運輸系統落實“七個一”推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制實施方案〉的通知》，積極推動交通運輸行業領域生產經營單位建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制，有效激發生產經營單位安全生產的內部活力。為進一步廣泛調動生產經營單位負責人和從業人員積極性，現選取并公布3起企業建立事故隱患內部報告獎勵的典型案例。

典型案例一　　　　　　　　

2024年3月江蘇徐州港務集團邳州港有限公司裝卸作業區一管理人員朱某現場巡查發現，港區5號碼頭東部一段棧橋移位，立即向公司分管領導報告，公司分管領導接報告后，隨即安排工程技術人員檢查確認并整改該隱患。由于該隱患發現及時并立即整改，消除了因該棧橋移位潛在的可能對其周圍作業人員和船舶衍生的其他傷害事故。事后公司依據內部獎勵考核機制，給予該職工300元獎勵。

典型案例二　　　　　　　　

2025年4月江蘇徐州港務集團邳州港有限公司調度室扳道工呂某在進行扳道設備日常點檢中，發現該扳道設備前段向西70米處，鐵路專用線軌距桿一處固定脫落，立即通過部門負責人向公司安全管理部門報告該隱患，安全管理部門隨即組織有關技術人員現場勘察，并立即聯系鐵路專業維保人員對其軌距桿進行維護和更換。由于呂某的高度工作責任心，及時消除了港口鐵路專用線行車安全事故風險，公司依據內部事故隱患報告獎勵管理辦法，給予該職工獎勵100元。

其他典型獎勵案例　　　　　　　　

2025年4月在江蘇徐州港務集團邳州港有限公司組織開展的“員工講安全”活動中，高某、馬某、陳某3名同志通過“身邊的安全人，講身邊的安全事”的形式，分享自己在本職崗位中的安全經驗，使全港干部職工身臨其境深受教育。由于宣講表現突出，受到集團公司通報表揚，公司依據內部考核制度，給予適當物質獎勵。